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    什么是AI的人才流失

    二十年前,對人工智能研究感興趣的人大多局限于大學和非營利性AI實驗室。人工智能研究項目主要是跨越數(shù)年甚至數(shù)十年的長期合作項目,目標是服務(wù)于科學并擴展人類知識。

    但是在過去十年中,得益于深度學習和人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的進步,人工智能行業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化。如今,人工智能已進入許多實際應用??茖W家,技術(shù)主管和世界領(lǐng)導人都將AI視為通用技術(shù),尤其是將機器學習視為未來十年最具影響力的技術(shù)之一。

    圍繞AI的潛力(和炒作)引起了商業(yè)實體,民族國家和軍隊的興趣,所有這些實體都希望利用該技術(shù)來保持領(lǐng)先于競爭對手的優(yōu)勢。

    多方面的AI軍備競賽增加了對AI人才的需求。現(xiàn)在,缺乏在各個行業(yè)中開展大型AI研究項目的技能和知識的人才短缺。在這種情況下,那些財力雄厚的人設(shè)法為他們的項目雇用了AI科學家。

    這導致了AI人才的流失,使科學家和研究人員遠離人工智能誕生和發(fā)展成為革命性技術(shù)的機構(gòu)。

    在深度學習革命之前,人工智能主要由基于規(guī)則的程序主導,在該程序中,工程師和開發(fā)人員將知識和操作邏輯手動編碼到其軟件中。在那些年里,人工智能因過高的承諾和交付不足而廣為人知,并且在未能達到期望之后經(jīng)歷了幾次“人工智能冬天”。

    在本世紀初,科學家設(shè)法使用神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)來執(zhí)行計算機視覺和自然語言處理(NLP),這兩個領(lǐng)域的基于規(guī)則的執(zhí)行效果非常差。

    事件的轉(zhuǎn)變使AI可以進入以前被認為是無法進入或?qū)τ嬎銠C極具挑戰(zhàn)性的眾多領(lǐng)域。其中一些領(lǐng)域包括語音和面部識別,對象檢測和分類,機器翻譯,問題解答等等。

    這為AI的許多新商業(yè)用途鋪平了道路。我們每天使用的許多應用程序,例如智能揚聲器,語音驅(qū)動的數(shù)字助理,翻譯應用程序和電話臉部鎖,都由深度學習算法和神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)提供支持。神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的復興也在自動駕駛等其他領(lǐng)域創(chuàng)造了新的領(lǐng)域,其中計算機視覺在幫助自動駕駛汽車了解周圍環(huán)境方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。

    深度學習提供的可能性引起了Google,F(xiàn)acebook和Amazon等大型科技公司的興趣。深度學習已成為這些公司向客戶提供新的更好服務(wù)并獲得競爭優(yōu)勢的一種方式。

    對神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的重新興趣引發(fā)了從學術(shù)機構(gòu)挖走AI科學家的競賽。從而開始了AI人才外流。

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