美國國立衛(wèi)生研究院(NIH)希望大學采用有爭議的方法(主要是未經測試的方法)來雇用初級教職員工，以改善美國生物醫(yī)學研究人員的多樣性。

上周，一個頂級咨詢小組為NIH官員開了綠燈，啟動了一項2.41億美元的計劃，名為“可持續(xù)轉型學院機構招聘”(FIRST)。這筆錢用了9年多的時間，將用于幫助大約12所大學和醫(yī)學院中的每所大學支持一群10名或更多的新聘年輕教師。越來越多的機構正在使用集群招聘來提高其在新興領域(例如計算生物學或納米制造)中進行研究的能力，其中一些機構還利用集群招聘來改善教職員工的多樣性。

NIH首席多樣性官漢娜·瓦蘭丁(Hannah Valantine)表示，并非120名新員工都需要屬于現在在學術醫(yī)學領域任職人數不足的群體，其中包括女性，黑人，西班牙裔，美洲原住民和殘疾人。實際上，她在1月24日的理事會會議上告訴理事會，任何此類限制都是非法的，并且與該計劃吸引世界一流人才的目標背道而馳。但是瓦蘭丁說，每個受雇的人都必須有改變文化的工作記錄，這種文化常常會使代表性不足的群體的科學家在校園里感到不受歡迎，并在實驗室里感到孤立。

從零開始

FIRST是NIH自2014年以來推出的一系列計劃中的最新項目，該計劃是在2011年進行的一項研究顯示，黑人科學家比白人或亞洲同行獲得NIH獎的可能性更低。NIH設定了消除這種差異的目標，Valantine希望FIRST將通過采用非傳統(tǒng)的方法招募學術研究人員，朝這一方向邁出重要的一步。

傳統(tǒng)上，大學一次招募新的教職員工，通常用具有類似專業(yè)知識的離職教職員工代替。但是，在集群招聘中，機構通常同時宣傳多個職位的可用性，而沒有指定特定的領域或學術級別。

埃默里大學的高級副院長卡拉·弗里曼說，過去三年來，埃默里大學的集群招聘已幫助其文理學院的新教員人數從人數不足的群體增加了兩倍。她說，這種方法使該機構可以擴大網絡，還可以提高少數族裔候選人最終被錄用的幾率。

弗里曼解釋說：“在一次典型的搜尋中，我們很幸運能找到一到兩名具有適當專業(yè)知識的少數族裔候選人。即使他們最終進入了候選名單，他們被錄用的可能性也將接近于零。...我們從統(tǒng)計學上了解到，當只有一名婦女或代表性不足的少數族裔進入候選候選人名單時，只有三名或三名。第四，雇用一個人的可能性變得更苗條。”