自 1969 年以來，AGB 就對大學(xué)的董事會構(gòu)成進行了調(diào)查，但該報告的最新版本是在進行種族清算之際發(fā)布的。

該協(xié)會的報告指出，董事會多樣性和公平性的缺乏反映了高等教育中的類似差距，因為其他研究估計，大學(xué)校長的種族平等在很多年內(nèi)都不會實現(xiàn)。

2020 年的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，分別約有 30% 和 17% 的公立和私立大學(xué)董事會成員表示他們屬于種族或少數(shù)民族。這比 2015 年分別上升了約 6 個百分點和 4 個百分點，但 AGB 表示響應(yīng)率低可能影響了這一結(jié)果。

大約 15% 的公共機構(gòu)和 32% 的私立大學(xué) AGB 試圖對提交的回復(fù)進行調(diào)查。

民意調(diào)查還顯示，大約 37% 的公立大學(xué)董事會成員是女性，私立大學(xué)落后 1 個百分點。與五年前相比，這兩種機構(gòu)類型都增加了 4 個百分點以上。

公立和私立大學(xué)的董事會絕大多數(shù)是男性。近 70% 的公共董事會是，低于 2015 年的約 76%。私人董事會的比例為 88%，低于 2015 年的約 93%。

AGB 負責(zé)內(nèi)容和項目戰(zhàn)略的高級副總裁 Merrill Schwartz 表示，這些趨勢正如 AGB 所預(yù)測的那樣。這些領(lǐng)域的進展往往緩慢，這就是為什么每五年進行一次調(diào)查的原因。

“如果我們有徹底的改變，我會感到驚訝，”施瓦茨說。“變化是緩慢的