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    日常生活:管培生是什么職位

    閱讀是很多人在生活里最愛(ài)的事件之一,歡迎走進(jìn)本網(wǎng)站,今日小編講給大家?guī)?lái)管培生是什么職位的相關(guān)消息,感興趣的話跟著小編一起一探究竟吧!

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    管培生是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員所成立的職位。管培生沒(méi)有具體的崗位,通常是在公司各個(gè)不同部門(mén)實(shí)習(xí),了解整個(gè)公司運(yùn)作流程后,再根據(jù)其個(gè)人專長(zhǎng)安排。最后通??梢詣偃尾块T(mén)、分公司負(fù)責(zé)人。訓(xùn)練對(duì)象一般是畢業(yè)三年之內(nèi)的大學(xué)生,主要是應(yīng)屆畢業(yè)生。

    管培生是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員人所成立的職位。管培生沒(méi)有具體的崗位,通常要在企業(yè)不同部門(mén)、不同崗位實(shí)習(xí),做各種崗位相應(yīng)工作,熟悉整個(gè)公司的運(yùn)作流程后,再根據(jù)其個(gè)人專長(zhǎng)安排。最后通??梢詣偃尾块T(mén)、分公司負(fù)責(zé)人。管培生的崗位工作流程通常為:在公司各部門(mén),如銷售部、客服部和信息部等,進(jìn)行定期的輪崗,熟悉部門(mén)的主要工作和必要技能;輪崗期間,需協(xié)助公司完成跨部門(mén)的相關(guān)項(xiàng)目,完成能力規(guī)劃的訓(xùn)練和培養(yǎng);輪崗后,根據(jù)自身意愿和公司需求進(jìn)行部門(mén)定崗,深入發(fā)展和提升業(yè)務(wù)能力;根據(jù)任務(wù)完成業(yè)績(jī)指標(biāo),后期進(jìn)行定期考核。

    管理培訓(xùn)生制度有助于增加企業(yè)對(duì)最具領(lǐng)導(dǎo)潛能的人才吸引力,并有助于將其打造成最優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人才,使組織保持持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。中小企業(yè)的管理培訓(xùn)生制度可以更快地對(duì)組織的業(yè)務(wù)產(chǎn)生戰(zhàn)略性的影響。中小企業(yè)由于其規(guī)模較小,根據(jù)經(jīng)驗(yàn),只需三年左右的時(shí)間,就可以通過(guò)該制度迅速造就一批優(yōu)秀的中高層管理人員,迅速提高企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力,推動(dòng)企業(yè)健康、快速地成長(zhǎng)。因此管理培訓(xùn)生制度對(duì)快速成長(zhǎng)及有抱負(fù)的中小企業(yè)有著更加重要的意義。

    管培生應(yīng)具備的能力如下:

    1、事業(yè)心:就是許多外企強(qiáng)調(diào)的ambitions,強(qiáng)調(diào)事業(yè)心的原因在于公司一般希望管理培訓(xùn)生經(jīng)過(guò)鍛煉能成為公司的高層管理人員,但這個(gè)過(guò)程注定是辛苦且充滿挑戰(zhàn)的過(guò)程,注定要犧牲掉許多,如果沒(méi)有一顆事業(yè)心,一股不服輸?shù)木?,將很容易在這個(gè)過(guò)程中放棄。因此,一個(gè)遠(yuǎn)大的目標(biāo),一種不懈的追求,對(duì)于管理培訓(xùn)生來(lái)說(shuō)尤為重要。

    2、領(lǐng)導(dǎo)力:對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的理解有很多,但大體上都要求能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成預(yù)定的目標(biāo)。而這樣的能力,很大程度上是在過(guò)去的管理實(shí)踐中鍛煉出來(lái)的。因此,在招聘管理培訓(xùn)生的時(shí)候一般都會(huì)偏向于有過(guò)社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)或其他類型領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)。

    3、快速學(xué)習(xí)能力:在分析事物的基礎(chǔ)上能夠快速的學(xué)習(xí)使用知識(shí),對(duì)于管理培訓(xùn)生快速進(jìn)入行業(yè),快速接手工作尤為重要。

    4、表達(dá)能力與說(shuō)服能力:具體說(shuō)來(lái)就是闡述自己觀點(diǎn),并達(dá)到交流效果的能力。比如如何針對(duì)不同的談話對(duì)象使用不同的語(yǔ)言,如何正確使用身體語(yǔ)言,如何設(shè)定談話場(chǎng)景等等。

    5、英語(yǔ)能力:對(duì)于大部分外企來(lái)說(shuō),管理者必須和世界各地的同事進(jìn)行交流,一定的英語(yǔ)能力是必須的。

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