學(xué)工商治理還是人力資源好？看個(gè)人選擇，工商治理是一級(jí)學(xué)科，人管是二級(jí)學(xué)科，也就是說(shuō)工商治理包含的內(nèi)容很廣，這樣專業(yè)性就不強(qiáng)，人力資源治理是新專業(yè)，專業(yè)性較強(qiáng)。

其實(shí)按照學(xué)科來(lái)劃分的話，人力資源治理屬于工商治理類，即工商治理是從事企業(yè)治理的大類學(xué)科，包含了很多，而人力資源治理相對(duì)來(lái)講就比較細(xì)一些。從目前來(lái)講，各個(gè)學(xué)校開(kāi)設(shè)的治理類學(xué)科名稱都有差異，側(cè)重點(diǎn)也有所不同，教師資源、教學(xué)資源也參差不齊。所以，沒(méi)法具體比較哪個(gè)更好。只能說(shuō)你更喜歡或者更適合哪方面的。

撇開(kāi)學(xué)校開(kāi)設(shè)的工商治理內(nèi)容，工商治理涉及面更廣，如果你有很強(qiáng)的動(dòng)力和旺盛的精力去強(qiáng)化自己，可以去接觸工商治理，從高一層次了解治理；如果你想細(xì)化學(xué)習(xí)，深造，可以從人力資源治理入手，精深一門(mén)，然后拓展到其他治理方向。

工商治理專業(yè)：

工商治理專業(yè)是研究工商企業(yè)經(jīng)濟(jì)治理基本理論和一般方法的學(xué)科，主要包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定和內(nèi)部行為治理兩個(gè)方面。工商治理專業(yè)的應(yīng)用性很強(qiáng)，它的目標(biāo)是依據(jù)治理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論，通過(guò)運(yùn)用現(xiàn)代治理的方法和手段來(lái)進(jìn)行有效的企業(yè)治理和經(jīng)營(yíng)決策，保證企業(yè)的生存和進(jìn)展。

人力資源專業(yè)：

人力資源專業(yè)一般指人力資源治理。人力資源治理專業(yè)培養(yǎng)具備治理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源治理等方面的知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門(mén)從事人力資源治理以及教學(xué)、科研方面工作的工商治理學(xué)科專門(mén)人才。

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來(lái)源：高三網(wǎng)