人力資源治理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源治理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開辟、考核、薪酬治理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。畢業(yè)后主要在新能源，互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)，金融、投資、證券，貿(mào)易、進(jìn)出口及其他行業(yè)工作。畢業(yè)后主要從事人事專員、招聘專員等工作。

隨著企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，人力資源治理工作越顯重要。有志于從事人力資源治理的人越來(lái)越多，人力資源治理人員已成為目前職場(chǎng)上的熱門職業(yè)。人力資源治理，也就是通常所說(shuō)的人事治理。以往在人們的腦海中，是一種萬(wàn)金油式的工作，似乎什么人都可以干。人力資源治理人才被國(guó)家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味著更大的進(jìn)展空間和更高的薪資標(biāo)準(zhǔn)。在強(qiáng)調(diào)以人為本的主題下，人力資源治理工作就顯得非常重要。在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開辟與治理的工作顯得分外重要，人才濟(jì)濟(jì)當(dāng)然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才治理好的伯樂(lè)，人力資源治理就是這樣一個(gè)專業(yè)。

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