我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才，前景很好。

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源治理教育面臨的一大問題。

在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開辟與治理的工作顯得分外重要，人才濟濟當然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才治理好的伯樂，人力資源治理就是這樣一個專業(yè)。從小兵到發(fā)號施令的治理者，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬，就是經(jīng)過歲月的考驗才干得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮明的贊譽。自古以來，人才和錢財都是任何事業(yè)滾滾前進的兩個車輪。“知人善用，得人心者得天下”，人的治理其實正是一切治理的核心。

人力資源治理是所有治理工作中離權力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源治理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業(yè)可謂是治理行業(yè)中的“寵兒”。

本專業(yè)學生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢機構人力資源治理相關崗位，從事招聘、人力資源開辟、考核、薪酬治理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

從事行業(yè)：

畢業(yè)后主要在新能源、互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)工作，大致如下：

1 新能源

2 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務

3 金融/投資/證券

4 貿(mào)易/進出口

5 其他行業(yè)

來源：高三網(wǎng)