人力資源治理專(zhuān)業(yè)的課程主要有：治理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、治理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)治理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)法、人力資源治理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、績(jī)效治理、薪酬與福利、培訓(xùn)與開(kāi)辟、招聘與配置、人力資源規(guī)劃、勞動(dòng)法、人力資源治理軟件。

我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，屬于我國(guó)稀缺性專(zhuān)業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大，也是我國(guó)人力資源治理教育面臨的一大問(wèn)題。

在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開(kāi)辟與治理的工作顯得分外重要，人才濟(jì)濟(jì)當(dāng)然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才治理好的伯樂(lè)，人力資源治理就是這樣一個(gè)專(zhuān)業(yè)。從小兵到發(fā)號(hào)施令的治理者，需要積淀，就像一瓶法國(guó)人頭馬，就是經(jīng)過(guò)歲月的考驗(yàn)才干得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮明的贊譽(yù)。自古以來(lái)，人才和錢(qián)財(cái)都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的兩個(gè)車(chē)輪?！爸松朴?，得人心者得天下”，人的治理其實(shí)正是一切治理的核心。

人力資源治理是所有治理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門(mén)，也是核心要害部門(mén)。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專(zhuān)業(yè)的人力資源治理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個(gè)專(zhuān)業(yè)可謂是治理行業(yè)中的“寵兒”。

人力資源治理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生可以從事人力資源助理/專(zhuān)員、行政專(zhuān)員/助理、招聘專(zhuān)員/助理、薪酬福利專(zhuān)員/助理、培訓(xùn)專(zhuān)員/助理等、獵頭咨詢(xún)崗位，也可以參加特定考試成為教師或公務(wù)員。

人力資源治理可以分為六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)辟、績(jī)效治理、薪酬福利治理、勞動(dòng)關(guān)系治理，各個(gè)模塊之間協(xié)同作用。該專(zhuān)業(yè)的學(xué)生主要需要掌握這六個(gè)模塊的專(zhuān)業(yè)技能，此外還需要學(xué)習(xí)心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、治理學(xué)相關(guān)知識(shí)和分析方法。

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