德克薩斯州奧斯汀——德克薩斯大學奧斯汀分校將通過關(guān)注和加強使UT Austin 與眾不同的東西——它的人、它的位置和它的追求，成為世界上影響力最大的公立大學。這是杰伊·哈策爾校長周五在校園年度大學狀態(tài)演講中傳達的信息。

演講恰逢 Hartzell 作為大學第 30 任校長的正式就職典禮，隨后是為大學社區(qū)舉辦的戶外燒烤活動。哈策爾去年被任命為，但由于大流行，他的正式就職典禮被推遲。他曾擔任麥庫姆斯商學院第 12 任院長，自 2001 年以來一直是德克薩斯大學奧斯汀分校的教員。

在他的演講中，與教職員工、管理人員和校董一起的 Hartzell 概述了大學的愿景，該愿景源于校園范圍的戰(zhàn)略規(guī)劃過程。

“我們沒有理由不成為世界領(lǐng)先的創(chuàng)新、新公司和未來工作的學術(shù)引擎之一，”他說。“如果我們將我們的人才基礎、我們在 STEM 領(lǐng)域的優(yōu)勢、我們在醫(yī)療保健方面的新興專業(yè)知識、我們與校友基地以及州和地方生態(tài)系統(tǒng)的聯(lián)系結(jié)合起來，我們將以難以預測的方式產(chǎn)生巨大影響。 ”

他說，他的愿景的第一部分首先是投資于為 UT 工作的人，并繼續(xù)培養(yǎng)一個多元化和包容性的社區(qū)。

“我們通過關(guān)注我們的員工、利用我們的位置和磨練我們的追求來創(chuàng)造最大的影響，”Hartzell 說。“我們可以更好地利用我們的廣度和規(guī)模來幫助我們的員工在我們的校園里找到成長機會，在很多情況下，他們的整個職業(yè)生涯都留在這里。”

展望未來，Hartzell 表示，該大學將采取舉措，為員工提供更多學習、發(fā)展和增加技能的機會，升級校園內(nèi)的各種人力資源和 IT 系統(tǒng)，并努力為整個校園制定一個可行且雄心勃勃的計劃，重點關(guān)注關(guān)于“人、地方和追求”。

這一目標的某些方面已經(jīng)實現(xiàn)。今年秋天，在黑人和西班牙裔學生的新生申請數(shù)量創(chuàng)歷史新高之后，該大學為歷史上代表性不足的群體提供了比以往更多的學生服務。第一代學生現(xiàn)在占本科生人數(shù)的近四分之一，每年有近 9,400 名學生。

就地點而言，奧斯汀是經(jīng)濟引擎、創(chuàng)造力的孵化器以及非營利組織和智囊團的中心。Hartzell 表示，該大學將更加努力地利用這些獨特的優(yōu)勢。該大學還將很快推出一項新技術(shù)商業(yè)化計劃，其中將包括一套新的計劃、實踐和資源，用于與行業(yè)合作伙伴和校友互動。

最后，Hartzell 概述了 UT 將追求最大影響的研究和教學活動類型。教學追求包括重振校園生活、核心課程和社區(qū)參與。UT 還將更積極地讓 550,000 名校友參與進來，為學生創(chuàng)造更多的指導和交流機會。

UT 將在沉浸式教育方面加倍努力，主要有兩大主題：投資更多跨學科項目，以及更好地培訓學生以使其更具創(chuàng)業(yè)精神。Hartzell 指出了一些早期的例子：設計健康藝術(shù)碩士項目，戴爾醫(yī)學院和美術(shù)學院之間的合作，以及創(chuàng)業(yè)倡議，如新的創(chuàng)業(yè)未成年人、肯德拉斯科特女性創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導學院和哈基創(chuàng)業(yè)學院。

“僅僅考慮如何教學是不夠的——我們還必須在教學內(nèi)容方面繼續(xù)創(chuàng)新，”Hartzell 說。“我們需要更多這樣的中心——跨職能、跨學科和體驗式——這樣我們就可以培養(yǎng)下一代領(lǐng)導者來解決我們世界面臨的下一系列問題。”

Hartzell 最后談到了研究追求。

“從先進材料到人工智能，我們知道基礎研究將始終支撐著開創(chuàng)性研究。但我希望我們兩者都出名，”他說。“用棒球來比喻，我們正在尋求一種能夠產(chǎn)生更多本壘打的研究和學術(shù)文化，而不僅僅是更多的單打和雙打。”

在他的講話中貫穿始終的是對 UT 獨特資產(chǎn)和機會的樂觀態(tài)度，以及對大學如何向前發(fā)展的大膽態(tài)度。

“我不想在 10 年后醒來，看到我們做得不夠，沒有崛起，或者沒有承擔足夠的風險，”他說。“我們有一個難得的機會，可以大規(guī)模地匯集令人驚嘆的、多樣化的人才，在我們更好地為他們服務的同時利用奧斯汀和德克薩斯州，并在我們的教室和表演空間、檔案館、圖書館和實驗室進行創(chuàng)新。如果我們能做到這一點，我相信我們將制定一門課程，成為世界上最具影響力的公立大學。”