耶魯大學(xué)迎來了藝術(shù)與科學(xué)學(xué)院的 26 名學(xué)者——這是有史以來最多元化的學(xué)生群體。

根據(jù) FAS 院長 Tamar Gendler 的說法，新的學(xué)者加入梯形教師 - 也稱為終身職位 - 反映了大學(xué)對多樣性的持續(xù)承諾。她將新課程的多樣性部分歸功于物理學(xué)教授拉里·格拉德尼(Larry Gladney)的努力，他于 2019 年加入大學(xué)，擔任多樣性和教師發(fā)展的院長，并在招聘過程中制定了新的多樣性指南。自被聘用以來，格拉德尼對搜索流程進行了改革，各部門在其申請中添加了多樣性聲明，并將招聘廣告放置在更容易訪問的場所。

1 月份還有四名教員來到校園，另外五名將在明年秋天加入階梯之前進行訪問預(yù)約。2021-22 學(xué)年的學(xué)生人數(shù)明顯少于往年，低于 2019-20 學(xué)年的 44 人和 2017-18 學(xué)年的 51 人。去年 2020 年 3 月的招聘凍結(jié)使 2020-21 年新員工人數(shù)降至 30 人的近期低點。

盡管如此，Gendler 告訴新聞，由于去年學(xué)術(shù)界工作的整體“軟市場”，今年的教師隊伍特別強大。盡管在大流行開始時許多搜索被暫?；蛉∠?，但在管理人員認為該大學(xué)處于“財務(wù)負責(zé)”位置以繼續(xù)尋找新教師，特別是初級職位后，該大學(xué)于 2020 年 9 月恢復(fù)招聘。

“這是非同尋常的一年，因為我們是全國為數(shù)不多的去年招聘的大學(xué)之一，”Gendler 告訴新聞。“幾乎沒有其他人在尋找教師。”

根據(jù) Gendler 發(fā)送的一封電子郵件，在本學(xué)年加入或?qū)⒓尤氲?30 名教職員工中，有 11 名非，其中 4 名是少數(shù)族裔——黑人或非裔美國人、西班牙裔或拉丁裔或美洲印第安人或阿拉斯加原住民星期四去教職工。43% 的人認為是女性或非二元的。

格拉德尼告訴新聞，這是根據(jù)新規(guī)則聘用的第三批教授，其中包括他批準旨在擴大每個職位申請者群體的多元化搜索計劃。

“多樣性等于卓越，”格拉德尼說。“你的教師越多樣化，你實際上就越有能力讓學(xué)生參與不同的觀點。”

一半的新教師被任命為人文學(xué)科，其中包括非裔美國人研究系的三名初級教授聯(lián)合任命。歷史系和英語系也增加了三名新成員，而女性、性別和性研究部門增加了五名。與此同時，社會科學(xué)部門獲得了三個。

該隊列包括從其他學(xué)校橫向招聘的 12 名終身教授以及剛畢業(yè)的初級教師。在她的電子郵件中，Gendler 將這些新教授稱為“下一個時代”，并指出在他們職業(yè)生涯的前幾十年中，終身教授的比例顯著增加。

非裔美國人研究和英語助理教授 Elleza Kelley 最近在哥倫比亞大學(xué)獲得博士學(xué)位，研究非裔美國人文學(xué)中的黑人地理，她將自己的新任命描述為“夢想中的工作”。她將在春季開始教學(xué)，并注意到學(xué)生和教師群體的多樣性增加。

“我聽說這是最多樣化的本科課程，所以我會認為這些東西是密切相關(guān)的，希望能夠……讓事情變得更好，”凱利說。

同時，科學(xué)系和工程與應(yīng)用科學(xué)學(xué)院共有 12 名教職員工，其中計算機科學(xué)和數(shù)學(xué)各 3 名。

數(shù)學(xué)教授王璐成為該系第三位獲得終身教職的女性。這位幾何分析師將她從加州理工學(xué)院的舉動歸因于耶魯大學(xué)最近對科學(xué)的投資。

“這種變化實際上吸引了我來到耶魯，因為我有興趣為這一趨勢做出貢獻，為這項大規(guī)模的校園投資做出貢獻，”王告訴新聞。

王補充說，她希望會有更多的女性員工跟進。

最近獲得博士學(xué)位并在芝加哥大學(xué)攻讀量子計算的計算機科學(xué)教授丁永山也稱贊了該大學(xué)對科學(xué)的關(guān)注。他將量子計算領(lǐng)域(耶魯當前資本運動的五個重點科學(xué)領(lǐng)域之一)當前的興奮與 1970 年代的經(jīng)典計算機科學(xué)相提并論。

“我很高興耶魯大學(xué)認識到了數(shù)字時代的第二次革命，那就是利用量子力學(xué)來處理信息，”丁說。“耶魯絕對是世界上最好的地方之一。”

在 2019-20 學(xué)年，文理學(xué)院共有 217 名女教授和 464 名男教授。