大家好，小高來為大家解答以上問題。2020年取消事業(yè)編制真的嗎，2020全面取消事業(yè)編制是真的嗎很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

一、2020全面取消事業(yè)編制是真是假

2020年事業(yè)單位改制在經(jīng)濟(jì)局的編制也會(huì)取消。

不過現(xiàn)在每年的事業(yè)單位招聘的崗位都是帶編制的，只是叫做“招聘”而已。

事業(yè)編制分三種：

1、全額撥款事業(yè)；

2、差額撥款事業(yè)；

3、自收自支事業(yè)。

三種事業(yè)編制的區(qū)別：

1、【全額撥款事業(yè)】為最穩(wěn)定，但工資較少；

2、【差額撥款事業(yè)】的待遇形式比較靈活，電臺、電視臺等都屬此類，雖然財(cái)政撥款只占一部分，但每月拿錢卻很多；

3、【自收自支事業(yè)】不是財(cái)政撥款，退休時(shí)拿的是和企業(yè)職工一樣的養(yǎng)老保險(xiǎn)退休金。

退休后，上述四種待遇每年增加的生活補(bǔ)貼不同，由大到小，依次是：公務(wù)員、全額、差額、自收自支。

二、編制變化事業(yè)單位職工將受這十大變化影響

編制變化。

編制變化相信是對事業(yè)單位觸動(dòng)最大，是固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，從此再也沒有鐵飯碗這么一說，大家憑能力吃飯，拿工資，縮減同工不同酬的尷尬。相信不少小伙伴會(huì)有這么一個(gè)疑問，事業(yè)單位聘用合同與企業(yè)簽訂的合同一樣。不一樣的，事業(yè)單位的合同是與事業(yè)單位簽訂，頗有換湯不換藥的意思。

改變管理模式。

事業(yè)單位身份管理轉(zhuǎn)為崗位管理，這樣公平性就大大增強(qiáng)。健全的崗位制度，研究制定不同崗位結(jié)構(gòu)比例和最高等級的調(diào)整辦法，開展事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)一級崗位組織工作實(shí)施，完成事業(yè)單位完成事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度推行工作，實(shí)行身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。高校和公立醫(yī)院不再納入編制管理，通過各種方式去解放專業(yè)技術(shù)人員的剩余勞動(dòng)力，造福社會(huì)。

全面禁酒。

根據(jù)其他省市有關(guān)規(guī)定，9月1日起，省范圍內(nèi)的公務(wù)活動(dòng)，一律禁止提供任何酒類，一律不得飲用任何單位和個(gè)人提供的任何酒類，包括私人自帶的酒類，一律禁止公款贈(zèng)送任何酒類。貴州不是第一個(gè)頒布禁酒令的地區(qū)，早前浙江、黑龍江、吉林、安徽、新疆等地均已出臺公務(wù)接待“禁酒”規(guī)定，自帶酒、酒精飲料等等幾條路都被堵死。

停職留薪，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)。

早在3月份就有文件出臺，支持事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的聘用、工資、考核、社保等人事政策。離崗創(chuàng)業(yè)人員經(jīng)原單位同意，可在3～5年內(nèi)保留人事關(guān)系。人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，原單位發(fā)放基本工資，保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的權(quán)利，真所謂是進(jìn)可攻退可守啊!

三、到2020年事業(yè)單位將被分成4類

從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的改為企業(yè)。因?yàn)閺氖律a(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的事業(yè)單位收入來源完全靠自己，和現(xiàn)在的企業(yè)沒多大差別，所以，將來他們會(huì)被歸入企業(yè)進(jìn)行管理，同時(shí)也將失去事業(yè)單位編制。

從事公益服務(wù)的改為公益類事業(yè)單位，包含公益一類和公益二類。

01.公益一類。公益一類是指承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基層公益服務(wù)。因?yàn)檫@些工作都屬于公益服務(wù)，所以需要國家出錢補(bǔ)貼，因此它們被歸為公益類事業(yè)單位。

02.公益二類。公益二類是指承擔(dān)高校教育和非營利醫(yī)療的公益服務(wù)。近年來，取消高校和醫(yī)院編制的傳言不斷，一個(gè)重要的原因就是因?yàn)槭聵I(yè)單位改革后高校和醫(yī)院將被歸類到公益二類事業(yè)單位。

本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。