大家好，伊人來為大家解答以上問題。面試中如何回答自己的優(yōu)缺點，面試中應該怎樣回答自己的優(yōu)點缺點很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、面試前，對自己各方面的優(yōu)勢和劣勢做一個評估。這個評價可以是方方面面的，比如學習、工作、興趣、思維、特長等方面的優(yōu)劣。每個人都有長處和短處，這是很正常的事情。如果不是從自己的角度出發(fā)，而是看了網(wǎng)上的面試攻略來回答這個問題，資深HR也能看到，再完美的回答也是徒勞。

2、結合職位應具備的能力回答優(yōu)勢。工作之間的優(yōu)勢和關系是已經(jīng)具備的一些技能。簡明扼要，不夸張不夸張。例如，在申請銷售職位時，兩個候選人介紹的兩個優(yōu)點是：

3、(1)善于和陌生人打交道，享受過程，善于察言觀色。

4、(2)思維縝密，善于統(tǒng)籌組織。兩者都有不錯的優(yōu)點，但是對于HR來說，前者更適合銷售崗位。

5、不能說自己沒有缺點，也不能刻意把明顯的優(yōu)點說成缺點。我不敢說自己的缺點，但我也不能不說，一個人沒有缺點是不現(xiàn)實的，或者是他太自以為是了，所以這樣的回答會在HR的腦子里扣分。把優(yōu)點隨意說成缺點是不好的，比如工作上太完美，工作上太有計劃性，太注重細節(jié)等等。這樣的回答顯得不真誠，似乎在刻意避免直接回答問題。

6、說出不會影響工作的缺點。HR對這一點非常敏感，什么崗位需要什么素質的人非常清楚。缺點要有選擇的說，不會影響應聘崗位。比如他性格內(nèi)向，不善于和陌生人打交道。所以這在HR心目中對于應聘辦公室文秘，內(nèi)勤，R & ampd職位。

7、說出已經(jīng)克服或正在克服的缺點。這種行為一定是你經(jīng)歷過的，因為HR肯定會問這個問題：你是怎么意識到這個缺點不利于自己成長的？你是怎么克服的？取得了哪些成果？如果是胡亂捏造，很容易暴露破綻。正視自己的不足，并努力改進，這是面試中的加分項。

8、談不上是“私事”的缺點。不要在面試中談個人和感情上的缺點，完全跑題了。比如我喜歡熬夜，不喜歡運動，不想幫女朋友背背包。這會讓HR眉頭緊鎖，認為你不知道如何區(qū)分“社交場所”，不知道眼下該談什么，不該談什么。你一點都沒想通。

本文到此結束，希望對大家有所幫助。