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1、1982年，簡茲（Janz）最早對行為面試進(jìn)行了闡述。

2、行為面試關(guān)注被面試者過去實(shí)際發(fā)生過的行為，即：在過去的個人經(jīng)歷中，有沒有遇到過所有應(yīng)聘的工作中可能會遇到的一些類似場景，以及當(dāng)時是如何處理的。

3、結(jié)構(gòu)化行為面試主要依據(jù)候選人對其過去實(shí)際行為的描述來評價(jià)其勝任力，而不受諸如學(xué)歷、年齡、性別、外貌、非語言信息等方面的影響。

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