學院院長凱瑟琳·萊弗利 宣布，咨詢中心副主任布萊恩特·福特被任命為負責社區(qū)生活和包容性的副院長 。

福特于 1 月 1 日開始擔任該職位，負責監(jiān)督 多元化和領導力辦公室 (OPAL)、 美洲原住民計劃 (NAP)、 威廉·朱維特·塔克精神和道德生活中心以及內(nèi)部的包容性和專業(yè)發(fā)展計劃學生事務辦公室 。

“作為副院長，科比將在我們的工作中發(fā)揮關(guān)鍵作用，幫助不同背景和身份的學生找到在達特茅斯茁壯成長的方法，”萊弗利說。“科比對多樣性、包容性和學生健康的承諾——以及他作為為本科生服務的心理健康臨床醫(yī)生的深厚專業(yè)知識——已經(jīng)使他成為學生事務團隊的寶貴補充。”

福特說，OPAL、NAP 和 Tucker 的領導者都是“才華橫溢的專業(yè)人士”。

“我期待與他們一起工作并向他們學習，也期待能夠?qū)⑺麄兊膿鷳n轉(zhuǎn)達給高層領導，我希望人們知道教職員工為支持學生所做的努力，”他說。“我很榮幸被邀請擔任這個角色，我認為自己在這里是為了盡可能多地做好工作。”

在密歇根州立大學完成博士前臨床實習并在威斯康星大學獲得咨詢博士學位后，福特于 1999 年開始在 達特茅斯學院衛(wèi)生服務中心擔任員工顧問 。他的興趣包括臨床監(jiān)督、多元文化咨詢、種族平等在醫(yī)療保健、酒精和其他藥物使用、身份發(fā)展、飲食失調(diào)以及性暴力和虐待方面。

2012 年，他擔任馬里蘭藝術(shù)學院健康與保健副院長，負責監(jiān)督校園健康中心;制定健康促進舉措;與校園同事合作開展學生發(fā)展、學習和保留計劃;并與跨文化發(fā)展和包容辦公室協(xié)調(diào)規(guī)劃。他于 2013 年回到達特茅斯。

福特是大學健康協(xié)會心理健康部門的主席，并在其繼續(xù)教育工作組任職，該工作組最近召開了一次關(guān)于“縮小差距：促進校園健康公平和種族正義的戰(zhàn)略”的全國峰會。他是新英格蘭大學健康協(xié)會的前執(zhí)行委員會成員和主席。

當他開始擔任副院長的新角色時，福特希望成立一個學生顧問委員會來為他的工作提供信息。

“我想從盡可能多的學生那里聽到關(guān)于校園氛圍以及他們?nèi)绾慰创约涸谶_特茅斯文化中的代表方式，”他說。“我看到這些信息告訴我們?nèi)绾沃С炙麄儭?rdquo;