成都的范女士懷孕6個月，最近被公司單方解除勞動合同。由于剛懷孕時有流產(chǎn)跡象，她請了病假保胎。但因為工齡沒滿一年，病假最多3個月，范女士休完假后無假可休，公司以曠工為由辭退了她，堅稱這是按制度辦事。

那么孕婦請假遭解雇合理嗎?

律師表示，根據(jù)勞動法，勞動者孕期和哺乳期期間，企業(yè)不能單方面解除勞動合同。

目前，范女士已經(jīng)申請了勞動仲裁。

對此，不少網(wǎng)友們紛紛表示：“懷孕期間不能辭退的，仲裁這公司吧”、“女性就業(yè)本來較困難，我們理所當(dāng)然給予照顧，讓女性深深的感到男女平等，帶給他們的自信和快樂。”、“公司這樣做不對”

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