9月2日，北京市人力社保局發(fā)布了2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線，以企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)率的形式發(fā)布，具體體現(xiàn)為兩條線：即基準(zhǔn)線和下線。今年的基準(zhǔn)線為8%-8.5%，下線為3.5%。

企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，即生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可增長(zhǎng)8%-8.5%。效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可增長(zhǎng)3.5%。工資指導(dǎo)線是政府部門(mén)給出的“漲薪”建議，并不具備強(qiáng)制性。

北京市人社局要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合經(jīng)濟(jì)效益、人工成本情況，參照工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)(工種)工資價(jià)位和人工成本等信息做好增資決策。要合理確定企業(yè)內(nèi)部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，積極開(kāi)展工資集體協(xié)商，著力提高工資水平偏低、工資增長(zhǎng)緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。

工資指導(dǎo)線是什么?

工資指導(dǎo)線是政府對(duì)企業(yè)的工資分配進(jìn)行規(guī)范與調(diào)控，使企業(yè)工資增長(zhǎng)符合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展要求，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長(zhǎng)幅度的標(biāo)準(zhǔn)線。

本身并不具有強(qiáng)制約束力，它的主要作用是為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù)。今年本市發(fā)布了兩條線，與往年的三條線相比，少了一條預(yù)警線(也稱上線)。據(jù)悉，預(yù)警線的主要作用是合理調(diào)控國(guó)有企業(yè)職工工資增幅。