近日，有報(bào)告顯示，2018年，中國(guó)女性平均薪酬為6497元，薪酬均值為男性的78.3%，男女整體薪酬差異上升。

報(bào)告稱(chēng)，職位選擇是導(dǎo)致男女薪酬分化的最大因素，大部分高薪崗位中，男女比例關(guān)系依然呈現(xiàn)明顯失衡狀態(tài)。

當(dāng)被問(wèn)及“阻礙女性在職場(chǎng)上獲得晉升的主要原因”時(shí)，受訪者認(rèn)為前三個(gè)最重要的因素為“女性員工需要花費(fèi)較多精力照顧家庭”、“女性缺乏外部資源和社會(huì)支持”和“女性在高級(jí)管理崗位上能力不足”。

對(duì)此你怎么看呢?