來自護理學(xué)院、醫(yī)學(xué)院和藝術(shù)與科學(xué)學(xué)院的佛羅里達(dá)州立大學(xué)研究人員團隊獲得了 1450 萬美元的國立衛(wèi)生研究院贈款，用于建立一個致力于改善心理健康和預(yù)防慢性病的早期職業(yè)研究人員的多元化社區(qū)和管理。

該大學(xué)將利用這筆資金創(chuàng)建佛羅里達(dá)第一旅，該計劃旨在支持新的終身助理教授并建立一個致力于多樣性和包容性卓越的研究社區(qū)。

麥肯齊護理學(xué)院健康公平研究教授、健康公平人口科學(xué)中心創(chuàng)始主任Frankie Wong 將與醫(yī)學(xué)院杰出教授、醫(yī)學(xué)研究中心創(chuàng)始主任Sylvie Naar 一起領(lǐng)導(dǎo)該項目。轉(zhuǎn)化行為科學(xué)中心和文理學(xué)院心理學(xué)系杰出研究教授 Pamela Keel 。該項目得到了 FSU 護理學(xué)院(Eugenia Millender 副教授)和夏威夷大學(xué)馬諾阿分校(Jack Barile 教授)的共同研究人員的支持。

“我們?yōu)樵诜鹆_里達(dá)州立大學(xué)創(chuàng)建一個有凝聚力的研究社區(qū)方面取得的進展感到自豪，但我們可以——也將——做得更多，”佛羅里達(dá)州立大學(xué)校長理查德麥卡洛說。“佛羅里達(dá)第一旅是朝這個方向邁出的極好的一步。該計劃的舉措將具有變革性，我們感謝 NIH 對我們在該領(lǐng)域工作的支持和信任。這筆贈款是 FSU 強大研究實力的一??個例子。”

項目團隊計劃通過重新校準(zhǔn) FSU 少數(shù)族裔的招聘、晉升和保留流程，促進研究的包容性卓越，并為下一代 FSU 健康科學(xué)教師開發(fā)創(chuàng)新模式。該項目成功的關(guān)鍵是使用系統(tǒng)級方法在基于隊列的模型中為每個成員建立個人研究和職業(yè)發(fā)展和指導(dǎo)計劃。

“這是一個真正創(chuàng)新的跨學(xué)科項目，建立在我們在心理健康和健康公平研究方面的現(xiàn)有優(yōu)勢之上，”研究臨時副總裁 Laurel Fulkerson 說。“我毫不懷疑，這個項目將為 FSU 帶來優(yōu)秀的教師，他們將幫助我們繼續(xù)在這些領(lǐng)域建立我們的研究組合。”

這筆資金是一項跨 NIH 倡議，旨在幫助機構(gòu)培養(yǎng)一個更加多元化和包容性的研究人員社區(qū)，以拓寬確定研究重點的視野，并對科學(xué)發(fā)現(xiàn)產(chǎn)生積極影響。

“這個獎項是在許多人的堅定支持下獲得的，特別是教務(wù)長 Sally McRorie 和研究臨時副總裁 Laurel Fulkerson 的支持，”Wong 說。“佛羅里達(dá)第一旅已準(zhǔn)備好迎接挑戰(zhàn)，將 FSU 進一步發(fā)展成為一個追求卓越科學(xué)的包容性社區(qū)。”

FSU 是 NIH 選擇接受資助的六所大學(xué)之一，并將利用這筆資金招募六名職業(yè)生涯早期、代表性不足的少數(shù)族裔生物醫(yī)學(xué)研究人員，他們表現(xiàn)出對促進多樣性和包容性卓越的堅定承諾。