隨著企業(yè)人才競爭的日益激烈，人力資源管理變得越來越重要。越來越多的人對人力資源管理感興趣，人力資源管理已經(jīng)成為職場上的熱門工作。邊肖已經(jīng)整理了相關(guān)問題，讓我們一起來看看吧！

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向人力資源專員：又稱人事專員。了解人力資源管理的操作流程是人力資源的入門級職業(yè)，需要負責(zé)管理勞動合同，辦理錄用和終止手續(xù)，結(jié)算員工的工資和考勤，幫助協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織各種活動。

專員：協(xié)助行政經(jīng)理完成公司日常行政及內(nèi)部事務(wù)，協(xié)助審核、修訂行政規(guī)章制度，組織管理日常行政工作。

薪資專員：負責(zé)制作每月薪資報表，薪資數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計等。并按時支付工資；此外，還要辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等各項社會保險，管理福利制度的日常事務(wù)。

培訓(xùn)專員：負責(zé)管理員工培訓(xùn)檔案，協(xié)助起草培訓(xùn)發(fā)展計劃，聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，組織各類培訓(xùn)，撰寫評估報告。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景2013年國家職業(yè)統(tǒng)計部門《行業(yè)人才需求調(diào)查報告》顯示，人力資源管理人才被國家列為十二大緊缺人才之一，該行業(yè)人才年需求缺口為40-50萬人。差距大，意味著發(fā)展空間更大，薪資標(biāo)準(zhǔn)更高。在以人為本的主題下，人力資源管理非常重要。

自古以來，人才和金錢是任何事業(yè)的兩個輪子。“知人善用，得人心者得天下?！比说墓芾砥鋵嵤撬泄芾淼暮诵摹Ｈ肆Y源管理是所有管理工作中最接近權(quán)力的層次。一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢。各單位的人事部門也是重點部門。因為職業(yè)的重要性，人事主管升職加薪的概率很大，所以想干這份工作的人很多。