目前有薪資調(diào)查顯示，人力資源部月薪為人事專(zhuān)員2000元至4000元；績(jī)效經(jīng)理8000元至15000元；工資和招聘經(jīng)理在8000元到15000元之間。人力資源整體待遇不錯(cuò)。

人力資源的薪資水平如何？一般人力資源經(jīng)理在1萬(wàn)元左右，最高2萬(wàn)元；一般導(dǎo)演是2萬(wàn)元到3萬(wàn)元。從調(diào)查中可以看出，人力資源經(jīng)理這一職業(yè)的薪酬是隨著年齡和工作經(jīng)驗(yàn)的增加而逐漸提高的。在人力資源經(jīng)理的初始崗位，人事專(zhuān)員的工資是平均水平，但是隨著崗位的提升，工資增長(zhǎng)很快。也許你注意到了，績(jī)效經(jīng)理的工資比其他模塊經(jīng)理的工資更突出。這是因?yàn)殡S著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)在實(shí)施變革，員工績(jī)效越來(lái)越重要。

讓高薪的人力資源經(jīng)理成為一個(gè)非常有吸引力的職業(yè)，現(xiàn)在已經(jīng)成為十大熱門(mén)職業(yè)之一。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)職業(yè)人力資源經(jīng)理的需求不斷上升。人力資源經(jīng)理在企業(yè)升職加薪的概率大，工作穩(wěn)定，收入豐厚。

人力資源經(jīng)理是現(xiàn)代企業(yè)不可或缺的一部分。從目前企業(yè)的需求來(lái)看，人力資源經(jīng)理的發(fā)展前景和職業(yè)前景都相當(dāng)不錯(cuò)。人力資源管理是一項(xiàng)行政事業(yè)，在企業(yè)中位于中高層，不同地區(qū)待遇不同。取得人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)的和沒(méi)有取得人力資源管理師證書(shū)的也有區(qū)別。一般有證的可能比沒(méi)證的多500元。

人力資源的工作內(nèi)容人力資源的工作在理論上可以分為六個(gè)模塊。

招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利、績(jī)效評(píng)估、人力資源規(guī)劃。

招聘很好理解，就是招人，但這是淺薄的理解。招聘不僅僅是解決當(dāng)前的用工問(wèn)題，而是要根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，做好人員儲(chǔ)備和調(diào)配，做好勝任能力分析，為績(jī)效考核等其他人力資源模塊打下基礎(chǔ)。

培訓(xùn)不是簡(jiǎn)單的新員工培訓(xùn)和技能培訓(xùn)。培訓(xùn)不僅僅是組織層面的，而是培訓(xùn)的效果。通過(guò)培訓(xùn)真正提高員工的技能，進(jìn)而提高員工的產(chǎn)出和績(jī)效，對(duì)公司來(lái)說(shuō)是有意義的。

員工關(guān)系，員工關(guān)系看似簡(jiǎn)單，但對(duì)負(fù)責(zé)人員的素質(zhì)要求非常高。溝通好，大事小事，溝通不好，矛盾升級(jí)，影響了團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定和工作氛圍。

薪酬不僅是薪酬的保障，也是激勵(lì)員工的有效方法和手段。如何設(shè)計(jì)才能更好的激發(fā)員工的工作熱情，是很有學(xué)問(wèn)的。

績(jī)效考核，這里更準(zhǔn)確的描述應(yīng)該是績(jī)效管理。很多人認(rèn)為績(jī)效管理就是績(jī)效考核。其實(shí)績(jī)效考核只是績(jī)效管理的一個(gè)工具，績(jī)效管理是為了解決大家目標(biāo)不一致的問(wèn)題。只有目標(biāo)一致，公司才能走在正確的道路上。