大家好，小生來為大家講解下。客觀評價(jià)是什么意思？很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、客觀評價(jià)就是實(shí)事求是的評價(jià)，這才是公正的?？陀^評價(jià)法是根據(jù)客觀標(biāo)準(zhǔn)對員工的績效給出量化的分?jǐn)?shù)或程度判斷，然后將員工的分?jǐn)?shù)相加，從而得出員工績效的綜合評價(jià)結(jié)果的一種績效評價(jià)方法。

2、關(guān)鍵事件法。記錄員工在工作中的優(yōu)秀行為和不良行為，積累后總結(jié)整理，對員工進(jìn)行評價(jià)。

3、等級量表法。首先確定績效評估的標(biāo)準(zhǔn)，列出相關(guān)的評估項(xiàng)目，然后為每個(gè)評估項(xiàng)目列出幾個(gè)級別的行為程度并給出相應(yīng)的分?jǐn)?shù)和權(quán)重，然后對員工進(jìn)行評分或評級，最后匯總總的評估結(jié)果。

4、行為錨定量表法。對同一崗位可能出現(xiàn)的典型行為進(jìn)行評分，建立錨點(diǎn)評分表。以此為基礎(chǔ)，對員工在工作中的實(shí)際行為進(jìn)行打分和分級。

5、行為觀察法。確認(rèn)員工某些行為發(fā)生的頻率，根據(jù)員工某些工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)對員工進(jìn)行評級和評估。

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