大家好，伊人來為大家解答以上問題。勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，如何區(qū)別勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、用人單位不同：勞動關(guān)系可以在自然人之間建立，而勞動關(guān)系一般在企業(yè)、個(gè)體戶、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、自然人之間建立。

2、勞動者待遇不同：與勞動關(guān)系相比，勞動關(guān)系中的勞動者不享受最低工資、工作時(shí)間、休息休假等。

3、合同約定不同：在勞動關(guān)系中，雙方簽訂的勞動合同明確約定了合同期限、試用期、工作時(shí)間、社會保險(xiǎn)等條款，而在勞動合同中，往往只約定了報(bào)酬。

4、聘用期不同：在勞動關(guān)系中，《勞動合同法》嚴(yán)格規(guī)定了員工與用人單位的合同期和試用期。在勞動關(guān)系中，一般雇傭期是短暫的。

5、隸屬關(guān)系不同：在勞動關(guān)系中，勞動者在經(jīng)濟(jì)上、人格上都從屬于用人單位。在勞動關(guān)系中，雙方的從屬地位大大削弱。

本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。