開(kāi)普敦–根據(jù)所咨詢(xún)的具體研究，據(jù)估算，由于第四次工業(yè)革命(4IR)，未來(lái)幾年內(nèi)約50%的當(dāng)前工作將實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化。這意味著大量工作將被淘汰。

某些知名工作的消失最初將在技能要求較低的領(lǐng)域出現(xiàn)，但此后將開(kāi)始影響較高技能的人甚至專(zhuān)業(yè)人士。任何僅僅因?yàn)閮H僅學(xué)習(xí)已知知識(shí)或決策準(zhǔn)則而獲得高薪的工人都處于危險(xiǎn)之中。在邏輯上知道任何決策公式的地方，人工智能(AI)很快將能夠超越人類(lèi)履行決策職責(zé)。

有趣的是，似乎4IR甚至都沒(méi)有改變諸如社會(huì)工作之類(lèi)的高“人情味”領(lǐng)域。加利福尼亞大學(xué)人工智能社會(huì)研究中心(CAIS)的社會(huì)工作教授，聯(lián)合創(chuàng)始人埃里克·賴(lài)斯(Eric Rice)教授和工程學(xué)教授米爾琳德·坦貝(Milind Tambe)為使用人工智能的公共衛(wèi)生干預(yù)措施開(kāi)發(fā)了預(yù)測(cè)模型。

通常，他們使用算法根據(jù)社交網(wǎng)絡(luò)理論的原理來(lái)分析已向他們注冊(cè)的無(wú)家可歸青年的社交網(wǎng)絡(luò)。目的是取代社會(huì)工作者對(duì)誰(shuí)可以擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者和成為有影響力者的主觀性。因此，該算法選擇了一組有影響力的人或同伴教育者，將有關(guān)HIV的信息傳播給同伴。

這些年輕的無(wú)家可歸者中有許多人沒(méi)有受到榜樣的領(lǐng)導(dǎo)，例如雅各布(Jacob)，他是二十歲的滑板手，到中心時(shí)通常很高。盡管賴(lài)斯對(duì)雅各布存有疑慮，該算法仍將他選為同伴教育者。在整個(gè)項(xiàng)目中，Jacob被證明是無(wú)家可歸青年的關(guān)鍵連接者。