推薦內(nèi)容，為聊天機(jī)器人提供動(dòng)力，買(mǎi)賣股票，檢測(cè)醫(yī)療狀況并駕駛汽車。這些只是人工智能最著名的應(yīng)用中的一小部分，但是有一個(gè)盡管在AI的最近歷史中處于很大的邊緣，但現(xiàn)在正威脅著其顯著增長(zhǎng)。這是AI對(duì)人進(jìn)行分類和排名的能力，可以根據(jù)他們相對(duì)于某些特定目的是好是壞將他們分開(kāi)。

目前，西方文明還沒(méi)有達(dá)到，其中基于人工智能的系統(tǒng)中使用的點(diǎn)集體根據(jù)我們是否很可能是“好”的員工，“優(yōu)質(zhì)”客戶，“好”的日期，“好，我們歸類公民。但是，所有可用指標(biāo)都表明我們正在朝這個(gè)方向發(fā)展，這與西方國(guó)家是否有意識(shí)地決定構(gòu)建中國(guó)目前正在發(fā)展的社會(huì)信用體系無(wú)關(guān)。

這種風(fēng)險(xiǎn)在9月底突顯出來(lái)，當(dāng)時(shí)出現(xiàn)了一種由AI技術(shù)驅(qū)動(dòng)的系統(tǒng)首次被用于篩選英國(guó)的求職者。它是由總部位于美國(guó)的HireVue開(kāi)發(fā)的，它利用機(jī)器學(xué)習(xí)來(lái)評(píng)估求職者的面部表情，語(yǔ)言和語(yǔ)調(diào)，這些求職者通過(guò)智能手機(jī)或筆記本電腦拍攝，并回答了一系列相同的面試問(wèn)題。然后，HireVue的平臺(tái)通過(guò)比較從每個(gè)申請(qǐng)人的視頻中獲取的25,000條數(shù)據(jù)與從現(xiàn)有“模范”員工的訪談中收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行比較，從而篩選出“最佳”申請(qǐng)人。

毋庸置疑，隱私擁護(hù)者和學(xué)者并不特別喜歡HireVue的“招聘情報(bào)平臺(tái)”，該平臺(tái)在全球范圍內(nèi)每90天用于進(jìn)行100萬(wàn)次采訪和超過(guò)15萬(wàn)次聘前評(píng)估。UCL的安娜·考克斯(Anna Cox)告訴《每日電訊報(bào)》：“這將有利于擅長(zhǎng)視頻采訪的人，任何數(shù)據(jù)集都會(huì)有偏見(jiàn)，這將排除實(shí)際上本來(lái)會(huì)做得很好的人。”

HireVue的技術(shù)已經(jīng)存在，但有跡象表明，類似的系統(tǒng)可能最終會(huì)在其他領(lǐng)域和部門(mén)使用，從而可能產(chǎn)生有害影響。9月底，《天空新聞》(Sky News)報(bào)道說(shuō)，英格蘭最大的學(xué)院鏈之一的Academies Enterprise Trust，已經(jīng)開(kāi)始使用稱為AS Tracking的工具來(lái)監(jiān)視其150所學(xué)校學(xué)生的心理健康，該工具使用人工智能來(lái)預(yù)測(cè)自我傷害，飲食失調(diào)和藥物濫用。