零工經(jīng)濟工作者可能在爭取更好條件的努力中贏得了重要的(如果有條件的)戰(zhàn)斗。位于芝加哥郊區(qū)Skokie的Instacart員工已投票通過其聯(lián)合食品和商業(yè)工人聯(lián)合會的當?shù)胤种C構(gòu)進行工會組織，從而賦予他們比以前更大的集體談判權(quán)。此舉僅覆蓋了馬里亞諾食品雜貨店的15名員工，但這是Instacart員工首次在美國結(jié)盟，并可能影響離職率，工作節(jié)奏和神秘的員工評分算法等問題。

Instacart在一份聲明中說，它將“尊重”工會投票，直到結(jié)果得到證實，并且打算以“真誠”的方式就集體談判協(xié)議進行談判。該公司補充說，它“尊重員工探索工會的權(quán)利”。

但是，根據(jù)證據(jù)，最后的說法似乎并不正確。母板報告說，Instacart讓高級管理人員參觀了馬里亞諾的商店，分發(fā)反工會材料，堅稱工會將損害薪酬并“對員工進行大量控制”。如果準確的話，這種方法并不新穎。諸如Google，Uber和Lyft之類的科技公司已被指控進行反工會努力。

對于Instacart來說，這并不是一天到一天的變化，至少現(xiàn)在還沒有。Instacart的142,000名購物者中只有12,000名有工會能力的員工。像其他許多演出經(jīng)濟公司一樣，其余的公司則沒有這種地位和它提供的討價還價籌碼。不過，這可能會促使更多的員工考慮加入工會，這反過來可能會對Instacart全國的工作條件產(chǎn)生重大影響。